“公司始終把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的核心地位，不斷健全完善人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)和選拔晉升考核機(jī)制。為留住人才，充分調(diào)動(dòng)高學(xué)歷員工的工作積極性，公司專門設(shè)立了‘學(xué)歷津貼’，本科學(xué)歷員工每月100元，碩士學(xué)歷員工每月300元”。7月27日下午，市委組織部調(diào)研組來公司就人才隊(duì)伍建設(shè)與人才發(fā)展需求進(jìn)行專題調(diào)研。公司人力資源部部長殷志民向調(diào)研組介紹公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況。

公司董事長蔡衛(wèi)東始終強(qiáng)調(diào)，人才是公司發(fā)展不可或缺的重要因素。公司針對(duì)企業(yè)人才構(gòu)成的實(shí)際情況，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，拓寬培養(yǎng)渠道，豐富培養(yǎng)手段，形成了吸引人才、激活人才、凝聚人才的人才管理機(jī)制。公司通過培養(yǎng)、引進(jìn)，組建了具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新經(jīng)營理念、行業(yè)業(yè)績突出的高管團(tuán)隊(duì)，分工負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、資本市場運(yùn)作，財(cái)務(wù)管理、證券資金管理以及科技研發(fā)等工作，使公司的生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上。

公司通過競聘選拔、考核激勵(lì)和培養(yǎng)開發(fā)，積極挖掘人才、儲(chǔ)備人才，努力完善人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。連續(xù)幾年以優(yōu)厚的待遇面向社會(huì)招聘大學(xué)生入職，不僅在生活上關(guān)心他們，在工作上更是派出最 優(yōu)秀的技術(shù)人員給予指導(dǎo)，使他們迅速成長。相繼有16名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生走上不同層級(jí)的管理崗位，22名破格晉升為專業(yè)工程師職務(wù)，45人走上技術(shù)管理崗位。6月份，公司一次性提拔了7名兼具高學(xué)歷和基層管理經(jīng)驗(yàn)的年輕大學(xué)生員工擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)量之眾、力度之大前 所 未 有，在員工中尤其是年輕員工當(dāng)中引起強(qiáng)烈反響。

在積極引進(jìn)高學(xué)歷管理型人才的同時(shí)，公司堅(jiān)持持續(xù)開展普及性技術(shù)培訓(xùn)工作，全面提高員工綜合素質(zhì)。每兩年開展一次技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)考核以及常態(tài)性的專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，有效提升了員工立足崗位學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)、建功成才，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的主動(dòng)性和積極性。

市委組織部調(diào)研組對(duì)公司良好的經(jīng)營業(yè)績以及人才隊(duì)伍建設(shè)工作給予充分地肯定，并表示市政府將盡全力幫助企業(yè)解決在人才隊(duì)伍建設(shè)與人才發(fā)展需求工作中遇到的困難，全力支持企業(yè)做強(qiáng)做大，同時(shí)希望公司繼續(xù)加快培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，走出一條依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、依靠人才科技支撐的新路子，繼續(xù)為葫蘆島市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。