不僅股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)定得高，而且高管“大降薪”，本以為會(huì)“怨聲載道”，但在航錦科技呈現(xiàn)的卻是另一番景象——員工積極向上、企業(yè)生機(jī)勃勃。

“無論是大幅調(diào)降高管年薪，還是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，都是基于公司發(fā)展實(shí)際，也是我們精細(xì)化管理的實(shí)踐。只要了解我們公司的發(fā)展脈絡(luò)，就會(huì)真正了解我們采取這些精細(xì)化管理措施的深意?！焙藉\科技董事長(zhǎng)蔡衛(wèi)東如是說。

股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)有憑有據(jù)

8月1日，航錦科技發(fā)布公告稱，將在員工中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。按照草案，公司計(jì)劃以回購(gòu)股票中的1800萬股（占公司股本總額的2.6%），作為上市公司核心管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干的股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象包括公司（含子公司）任職的董事、高管、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)348人。

根據(jù)計(jì)劃，授予的限制性股票在登記完成日起滿12個(gè)月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分別為40%、40%、20%。其中，第 一個(gè)解除限售期要求2018年扣非凈利潤(rùn)不低于4.037億元；第 二個(gè)解除限售期要求2018年、2019年扣非凈利潤(rùn)累計(jì)不低于9.284億元；第三個(gè)解除限售期要求2018年、2019年、2020年扣非凈利潤(rùn)累計(jì)不低于16.106億元。

公司2017年扣非凈利潤(rùn)為2.374億元，按照草案，要想拿到激勵(lì)股權(quán)，2018年扣非凈利潤(rùn)要同比增長(zhǎng)70%，這較市場(chǎng)中常見的30%增幅高出不少。如此看來，航錦科技此次激勵(lì)考核目標(biāo)不可謂不高。

對(duì)此，蔡衛(wèi)東信心滿滿：“目標(biāo)看起來似乎挺高，但是就企業(yè)實(shí)際看，其實(shí)并不高。”一方面，無論是原來不合理的薪酬結(jié)構(gòu)，還是管理中存在的“跑冒滴漏”現(xiàn)象，企業(yè)在管理上還有巨大的空間可挖；另一方面，隨著去產(chǎn)能后市場(chǎng)行情的轉(zhuǎn)暖，給公司提供了一個(gè)良好發(fā)展的外部環(huán)境。因此，此次股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)絕不是“遙不可及”的。

航錦科技2018年半年報(bào)印證了蔡衛(wèi)東的判斷。公司上半年扣非凈利潤(rùn)達(dá)到2.4億元，同比增長(zhǎng)255%?；诨ば袠I(yè)業(yè)績(jī)均是下半年好過上半年，因此公司完成4.037億的全年考核目標(biāo)并非難事。

精細(xì)薪酬管理 彰顯激勵(lì)作用

通過改變?cè)胁缓侠淼男匠杲Y(jié)構(gòu)，大大降低了公司成本。蔡衛(wèi)東表示：“以前公司的薪酬結(jié)構(gòu)并不合理，幾名高管年薪十分高，擠占了公司的利潤(rùn)，激勵(lì)作用也不明顯?！?/span>

對(duì)此，公司大幅調(diào)整高 級(jí)管理人員的薪酬。原董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)四個(gè)職位2017年上半年合計(jì)薪酬約2700萬元，調(diào)整后現(xiàn)任四個(gè)職位高管2018年上半年的合計(jì)薪酬約280萬元，共計(jì)減少2420萬元，加上4項(xiàng)社保共計(jì)減少3400萬元。2018年，僅高 級(jí)管理人員工資就將下降2900萬元，加上社保合計(jì)約4000萬元。

同時(shí)，公司中層及二三級(jí)部門管理崗位的平均薪酬也出現(xiàn)下降；中層以及二三級(jí)部門的管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分職能部門合并，中層以及二三級(jí)管理崗位數(shù)量減少。截至2018年6月，母公司在職人數(shù)4509人，同比減少397人。2018年上半年，公司中層以及二三級(jí)管理人員工資下降約1500萬元，公司負(fù)擔(dān)的相應(yīng)社保費(fèi)用下降約600萬元。

通過調(diào)整，航錦科技2018年上半年管理費(fèi)用同比下降7900余萬元，其中管理人員工資下降6387萬元。

管理層工資下調(diào)，但普通員工的收入?yún)s在穩(wěn)步提高。2016年公司員工收入5萬元，去年增至5.75萬元，今年有望達(dá)到6萬元，這個(gè)收入在葫蘆島當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平。蔡衛(wèi)東說：“這些普通員工的工資在報(bào)表中體現(xiàn)在‘生產(chǎn)費(fèi)用’上，并沒有體現(xiàn)在‘管理費(fèi)用’中，如果仔細(xì)看，就能發(fā)現(xiàn)我們一線員工的工資始終在增長(zhǎng)?！?/span>

去年12月，航錦科技還實(shí)施了員工持股計(jì)劃，3484名員工參加，分享公司的發(fā)展成果。